Моята кариера

Съвети за професионално израстване

Моята кариера - Съвети за професионално израстване

Кои са Вашите слаби страни? – Възможни отговори

Всеки, който е ходил на интервю за работа, се е натъквал на въпроса: „Кои са Вашите слаби страни?“ Често този въпрос може да бъде зададен и с по-позитивно послание от типа: „Какво бихте искали да подобрите?“ или дори „Какво според Вашия мениджър трябва да подобрите в представянето си?“

Каква е целта на въпроса?

Това, което интересува интервюиращия, е да види дали сте достатъчно зрял като личност и анализирате своето поведение. Способността да откривате собствените си недостатъци говори за добро себепознаване, което е предпоставка за предприемане на корективни действия. От друга страна, чрез този тип въпроси се проверява доколко човек е откровен по време на интервюто и дали е склонен да разкрие истинските си мотиви.

Как да НЕ отговаряте на въпроса?

Първото и най-важно е да НЕ се придържате към така популярните в интернет пространството отговори, които извеждат ваш плюс като недостатък, най-често цитираният пример от които е: „Аз съм перфекционист и  не мога да спра да се занимавам с дадена задача преди да съм сигурен, че съм я изпипал докрай.“ Това е типичният отговор-клише, наред с други подобни („Аз не само се стремя да съм точен в изпълнението на задачите в срок, но дори и да свърша преди указаното време“ и т.н.). Всеки интервюиращ е чувал стотици подобни клишета и няма да се задоволи с такъв отговор – много вероятно е директно да ви върне „топката“, като уточни: „Нямах предвид Вашите силни страни, а области за подобрение.“

Как да отговорите на въпроса?

Естествено е да искате да „продадете“ себе си по време на интервю за работа, а не своите недостатъци. Има начини обаче да бъдете откровени, без да се злепоставяте излишно.

Първата стъпка е да помислите реално върху слабите си страни – абстрахирайте се от това какво е редно да кажете по време на интервю за работа и какво не, и си направете списък с умения, знания, лични качества, които наистина трябва да подобрите.

За втора стъпка може да избирате между 2 варианта:

1)      Единият е да прегледате внимателно списъка си и да отбележите тези от слабите си страни, които не се ключови за позицията. Това може да го направите, като ги сравните с изискванията, посочени в обявата и дори като си направите мини-проучване в интернет какво се търси за длъжността. По време на интервюто съответно може да посочите 1-2 от несъществените за длъжността, но реални ваши слабости.

Например, ако кандидатствате за търговски представител, може да посочите, че нямате опит с презентирането пред широка аудитория, но по отношение на комуникацията лице в лице  вече имате утвърден опит и вярвате, че се справяте отлично. Същото това умение обаче би било ключово, ако се стремите примерно към позиция от типа на Тренинг специалист, който ежедневно трябва да застава пред аудитория и да презентира.

Ако кандидатствате за позиция на ниво специалист (примерно маркетинг, човешки ресурси и т.н.), може да посочите, че срещате трудности с делегирането на отговорности и предпочитате сам да се справяте с работата си. Ако обаче кандидатствате за ръководна позиция това умение би било ключово.

2)      Другият вариант е да структурирате отговора си в две части – в първата посочвате своя слаба страна, а във втората – стъпките, които сте предприели, за да я преодолеете. Важно е да създадете впечатление за човек, който не само има ясно съзнание за недостатъците си, но и активно търси начини да ги преодолее, което говори за вашите умения за постоянно самоусъвършенстване. Този тип отговор не изключва първия, а може да е в допълнение към него.

Пример: „Когато започнах на предходната си работа, установих, че бюрото ми се засипва с папки и листа, в които се губех. С времето обаче си изградих собствена система, с която да организирам цялата информация: направих си папки за всеки проект, а в Excel създадох таблици, в които регистрирам всички задачи и срокове и по този начин успям да се организирам, така че да не пропускам важни задачи и срокове. Все още полагам усилия да систематизирам информацията, за да повиша личната си ефективност.“

Ако досега не сте имали възможност да практикувате някое важно умениe за длъжността, което е очевидно и за интервюиращия: например не сте запознати с Pivot таблиците в Excel, може да се позовете на готовността си да го направите в новата работа и че именно това е една от причините да изявите интерес към позицията.

В крайна сметка обаче, най-важното е наистина да имате ясна представа за силните и слабите си страни и да работите в посока подобряването им. По този начин със сигурност ще увеличите шансовете си да намерите желаната работа.

УСПЕХ!

Още полезна информация по темата за успешното явяване на интервю може да намерите в следните статии:

Интервю за работа: най-честите въпроси

Видове интервюта за работа

Въпроси за интервю за работа: минало поведение

Какво да правя, когато съм поканен на интервю за работа?

Езикът на тялото по време на интервю

Какво всъщност ни питат по време на интервю за работа?

Защо не ме одобриха за работа?

Как да се справим с въпроса: „Каква заплата очаквате?“

Как да отговорим на въпроса: „Разкажете ми повече за себе си?“

Какво търсят интервюиращите у кандидатите за работа?

Какви въпроси да зададем по време на интервю за работа?

Благодарствено писмо след интервю за работа