Моята кариера

Съвети за професионално израстване

Моята кариера - Съвети за професионално израстване

Какво всъщност ни питат по време на интервю за работа?

Всеки е ходил на интервю за работа и познава притеснението от това дали ще успее да се представи по възможно най-добрия начин. Запознати ли сте обаче с това какво стои зад въпросите, които Ви задават? Наистина ли Ви питат това, което чувате или във въпроса има подтекст, който може би Ви убягва? За да Ви помогнем да се справите успешно с интервюто за работа и да спечелите така желаната позиция, вижте какво най-често вълнува интервюиращите:

Въпрос: Какво Ви накара да кандидатствате за позицията при нас?

Подтекст: Мотивиран ли сте всъщност точно за тази работа или просто си търсите някаква работа? Помните ли каква е позицията, за която кандидатствате и задълженията, които са описани в обявата? Харесва ли Ви самата работа или по-скоро сте привлечени от името на компанията?

Въпрос: Кандидатствате ли и на други места? Ако „да”, за какви позиции?

Подтекст:  Доколко важна е нашата позиция за Вас? Кандидатствате ли само в същата област или имате разнопосочни интереси, някои от които са по-значими за Вас от интереса към нашата позиция? За съотносими по задължения или по-високи позиции кандидатствате?

Въпрос: Какво знаете за нашата компания?

Подтекст: Интересувате ли се наистина от работа при нас? Отделихте ли време и усилия, за да проучите бизнеса ни? Може ли да разчитаме на Вашия интерес към нашата компания?

Въпрос: Разкажете за Вашия професионален опит?

Подтекст: По какъв начин Вашите предходни задължения ще ви помогнат да се справите с работата при нас? Наистина ли опитът Ви е съотносим с това, което ние търсим? Какво Ви е водило досега при избора на ново работно място? Последователен човек ли сте или сте склонен към импулсивни решения по отношение на професионалното си развитие? Какво Ви мотивира в работата? Професионалист ли сте наистина?

Въпрос: Има милиони възможности за професионално ориентиране. Защо измежду тях избрахте точно тази?

Подтекст:  Какво всъщност ви мотивира? Какво обуславя изборите ви – случайността („Ами, просто ми се обадиха за тази работа и аз почнах”) или осъзната целенасоченост („Винаги съм обичал комуникацията с хора и съм намирал правилния начин да ги убеждавам в тезите си. Знаех, че това качество ще ми помогне да се справя отлично с работата на търговски представител.”)

Въпрос: Защо напуснахте предходната си работа?

Подтекст: Какво всъщност Ви движи? Какво е най-важно за вас в работен план: парите, отношението на колеги / мениджмънт, организацията на работата, израстване или…? Как взимате решение: по пътя на хладна логика или под влияние на емоции? Дали няма да напуснете бързо и нашата фирма? Можем ли да разчитаме на Вас дългосрочно?

Въпрос: Какво най-много и какво най-малко Ви харесваше на предходната работа?

Подтекст: Кои са нещата, на които държите на работното място? Ние дали ще можем да посрещнем тези очаквания? Прекалено ли са завишени очакванията Ви към работодателя или са реалистични?

Въпрос: Как се виждате в перспектива: след 1, 3, 5… т.н. години?

Подтекст: Целенасочен човек ли сте? Имате ли професионални амбиции за израстване или предпочитате спокойна и ненатоварваща работа? Прекалено амбициозен ли сте или реалистичен в плановете си? Вписва ли се позицията, за която в момента кандидатствате, във Вашите дългосрочни планове? Можем ли като организация да отговорим на Вашите нужди за професионално развитие или скоро ще Ви разочароваме с възможностите си?

Въпрос: Колко време се виждате на тази позиция?

Подтекст: Можем ли да разчитаме на вас в дългосрочен план? Какво бихте искали да правите, различно от тази работа? Позицията само „трамплин” ли е във Вашите очи? Искате ли въобще тази работа или е преходно средство, за да постигнете друга своя цел, която не съвпада с нашите организационни нужди?

Въпрос: С какво бихте допринесли за нашата организация?

Подтекст: Мислили сте с какво може да сте полезен на организацията ни или сте съсредоточен единствено върху ползите, които Вие ще извлечете от работата при нас? Кои от Вашите умения ще Ви помогнат да се справите добре с работата при нас? Как можем да сме сигурни, че ще ги приложите на практика?

Въпрос: С какво от постигнатото досега се гордеете най-много?

Подтекст:  Какво всъщност Ви мотивира? Признанието, парите, йерархията, престижът, доверието, колегите и т.н.? Можем ли ние като организация да Ви осигурим предпоставките за висока мотивация?

Въпрос: Кои са Вашите силни страни?

Подтекст: Защо да изберем точно вас – кое е онова, което правите по-добре от другите? С какви конкретни примери може да подкрепите твърденията за притежавани умения?

Въпрос: Кои са Вашите слаби страни?
Подтекст: Достатъчно зрял ли сте, за да си направите себеанализ? Съзнавате ли върху какво още трябва да работите или вярвате, че сте съвършен? Склонни ли сте да приемате критика, ако мениджърът Ви насочи да работите в подобрение на някоя Ваша слабост?

Въпрос: Дайте пример за Ваше голямо професионално разочарование?

Подтекст:  Какво наистина може да Ви афектира негативно: отношението на мениджмънта, колегите, липсата на израстване или…. Може ли нашата организация да посрещне Вашите нужди?

Въпрос: Защо в CV-то Ви има периоди, когато не сте работили?

Подтекст: Били ли сте уволняван? Прекалено импулсивен ли сте при напускане на работа? Имате ли нужда наистина от работа или просто понякога си запълвате времето? Можем ли да разчитаме на Вас или сте непоследователни и прибързани в решенията си?

Въпрос: Изявявали ли сте желание да поемете дадена работа?

Подтекст:  Проактивен ли сте? Наистина ли живеете с работата си или за вас тя е просто работа? Бихте ли поели с готовност допълнителни отговорности или ще ги счетете за затормозяване и експлоатиране?

Въпрос: Какво правите, за да надграждате професионалните си знания?

Подтекст:  Имате ли съзнанието, че човек постоянно трябва да подобрява знанията и уменията си или Ви се струва излишно да полагате усилия? Може би мислите, че сте съвършен? Наистина ли работата Ви вълнува живо или просто е досадно задължение, срещу което получавате заплащане?

Въпрос: Били ли сте част от успешен екип? Разкажете какво го правеше успешен според Вас. В случай че не сте били, на какво го отдавате?

Подтекст:  Можете ли да работите в екип? Притежавате си социални умения, склонен ли сте на преговори и компромиси, можете ли да се адаптирате към различни типове хора? Ако възникне конфликт, склонен ли сте да търсите решение или просто хвърляте вината изцяло на другите?

Въпрос: Опишете с конкретни примери кое в подхода на мениджмънта Ви харесваше и кое – не?

Подтекст:  Лесно ли се сработвате с авторитети или имате склонността винаги да се противопоставяте? Предпочитате по-демократично или по-директивно ръководство? Съвпадат ли Вашите представи за мениджмънт с нашите?

Въпрос: Успявате ли да „продадете” Ваша идея на мениджмънта и / или колегите?

Подтекст:  Можете ли да убеждавате другите в мнението си? По какъв начин го правите – с аргументи, с емоции, с авторитет или…?

Въпрос: Кое беше най-трудното Ви решение през последната 1 година? Какво го прави трудно?

Подтекст:  Как взимате решение? Кои ситуации Ви затрудняват? Можете ли бързо да взимате решение? Можете ли да взимате решение в неясни ситуации? Допитвате ли се до мениджмънта при взимането на решение? Какви са последствията от взетите от Вас решения?

Въпрос: Каква заплата очаквате?

Подтекст: Можем ли да посрещнем очакванията Ви за заплащане? Ако се съгласите да работите за нас, дали няма да напуснете след 2 месеца, защото сте намерили по-добре платена работа?

Още полезна информация по темата за успешното явяване на интервю може да намерите в следните статии:

Интервю за работа: най-честите въпроси

Видове интервюта за работа

Въпроси за интервю за работа: минало поведение

Интервю за работа: ръководна позиция – част 1

Интервю за работа: ръководна позиция – част 2

Какво да правя, когато съм поканен на интервю за работа?

Езикът на тялото по време на интервю

Your email address will not be published. Required fields are marked *

*